Ну вот как это стронуть с мёртвой точки - я не знаю!

Хотя бы начать с административных протоколов - что делать бригаде в стандартных ситуациях и куда вести (труп на месте, смерть при транспортировке, падение с высоты, пьяный буянит и пр.). Это же совсем не сложно (приказы по госпитализации). Они, фактически, есть - это в голове старшего врача! Так оформите в виде, согласуйте, утвердите и раздайте под роспись! Ан нет. Типа, вы неправильно всё сделали! А как надо? А мы сами знаем, а вам не скажем! (Антонина Николаевна (С)).

ЗЫ. А для чего это нужно? Для нашей же защиты! Типа, я всё сделал по утверждённому протоколу.

Отредактировано Monitor (27 августа, 2010г. 20:55:18)

Ну дык ёпыть - с одной стороны никто нам не позволит народ нервничать, но с другой - надо уже как-то своё отстаивать. Но отдельно стоящей подстанцией это не решить.

поддержу!!!+1000000

Сегодня имел счастье поговорить с фельдшером тюрьмя ЯР-9, после того как на п/с пришел вызов перевозка заключённого в больницу ЯР 15 с почечной коликой. Я спросил для чего вызвана СМП. Он ответил надо перевести в в больницу ЯР 15, я уточнил- этапировать заключённого бригадой СМП? На что получил утвердительный ответ, так как у них не своего транспорта и что ст. врач СМП дал добро. То есть мы свами по распоряжению ст врача выполняем работу УФСИНа. При этом должны в карету брать наряд из 3-4 человек с автоматами и заключённого и возвращать этот наряд обратно в тюрьму, при этом нарушая все приказы и инструкции. Всё завтра буду писать рапорта.

да "настоящему" -глубоко посрать на это все. и комп для антуража стоит!!!
нужно в подразделениях персоналии заинтересовывать.

у нас нет профкома и не было как организованной структуры никогда.
втом виде как сейчас эта структура работать пока не будет.
а от замены руководителя при отсутствии достойной кандидатуры толку мало.!!!

да кто его прячет!!! он нафик не кому не нужен .
к тому же и здесь в общем доступе есть, бери читай. а жить по нему никому невозможно. а флагами махать мы все умеем.

Профкому на сотрудников наплевать, администрации СМП тоже начхать. Совесть совсем потеряли. Хоть бы вид сделали, что помнят о работниках, но даже это не потрудились сделать. А к  doc151 тоже вопрос имеется, а почему Вы, в бытность свою главврачом ничего не сделали, а сейчас что, совесть проснулась? Двже о том, что колдоговора в подразделениях нет не знали Толку-то от этой запоздалой критики нынешнего начальства..

Ну так и закончим. Уважаемый Сильвер, поясните для начала несколько простых вопросов
1) Имеет ли возможность невыезной персонал, напишем так, пообедать ?
2) За сколько часов суточного дежурства сотрудник (дежурящий сутки) получает зарплату?
3) Входит ли время обеденного  перерыва во время оплачиваемого суточного дежурства?
4) При наличии "телеги" о том что долго необслуживался вызов при наличии свободных бригад как будет отписываться диспетчер? И какое взыскание диспетчер получит за ненаправление бригады на вызов, сиречь оставление её на "обеде"?
5) При наличии 2 и более конфликтующих нормативно-правовых актов кто должен "разруливать" противоречия и как? А если один из них Федеральный Закон?
6) И на всякий случай, на чью если что(тяжкие последствия не дай бог случатся) встанет << наш самый справедливый суд в мире...>> (с) ?

Так Вы же все и так знаете, и сами ответили уже на эти вопросы, но отвечу.
1) возможность можно найти почти всегда
2) за 24 часа. Если сотрудник, к примеру, задержался на вызове, то можно выплатить ему по КТУ, которого нет. Официально никто Вам 25 или 26 часов не оплатит (нарушение ТК бухгалтерия никогда не пропустит.
3) Во время дежурства все часы оплачиваются, но официального обеденного перерыва нет (Вы что, не знаете как пообедать, чтобы не подвести ни себя, ни диспетчера?)
4) Диспетчер, если он работать и жить на свободе хочет поступит так - выпишет вызов, и езжай, голубец, на вызов или шашлык жарь, вся ответственность. Если диспетчер не отправил свободную бригаду на вызов (обед, чаепитие и.т.д.), то, в зависимости от последствий, будет и наказание, от выговора, до тюрьмы.
5) Если 2 нормативных акта противоречат друг другу, то приоритет имеет тот акт, который выпущен более высокостоящим органом (Правила внутреннего трудового распорядка организации -- городские правовые акты -- областные законы -- федеральные законы -- международные законы) Конфликты решают: вышестоящий орган, суд -  вплоть до Верховного суда, Конституционного суда, Международного суда.
6) Суд встанет на сторону закона, а несвоевременный выезд на вызов без уважительной причины (обед к уважительным причинам не относится.) - это нарушение Закона
PS: Не нужно волноваться, медики (лепИлы) и на лесоповале нужны.