Я не в том плане что надо дать ЕПО неограниченную власть. Естественно все в рамках действующего трудового законодательства. Но просто ЕПО надо создать именно как представителя работников во вопросам трудовых взаимоотношений с работодателем. А не ограничивать его задачи допустим к примеру только вопросами колдоговора .
Комиссия по трудовым спорам ГБУЗ ССМП
Сообщений 31 страница 41 из 41
Поделиться3222 февраля, 2016г. 15:37:45
Кто от 8 пс готов делегировать себя на конференцию по выбору ЕПО? Повестку озвучим так :
" Выбор Единого представительного органа работников. Определение членского состава ЕПО. Определение круга и срока полномочий ЕПО."
вопрос только в том что на носу реорганизация и , думаю, резонно будет подождать ее завершения. Но инициативную группу уже нужно создавать. Пока что от работников ГБУЗ " ССМП" г. Волгограда.
Поделиться3322 февраля, 2016г. 21:48:02
- Admin
- Откуда: Волгоград
- Зарегистрирован: 20 февраля, 2007г.
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1283
- Уважение: +53
- Пол: Мужской
- Возраст: 55 [1969-02-13]
- Провел на форуме:
15 дней 10 часов - Последний визит:
20 сентября, 2021г. 13:05:22
AngryDoc написал(а):
Кто от 8 пс готов делегировать себя на конференцию по выбору ЕПО?
Желающих днем с огнем не сышешь. Да и выборы такого делегата - процедура довольно непростая, с 50%-ым собранием, что сделать практически невозможно одномоментно.
Поделиться3423 февраля, 2016г. 00:59:10
- Admin
- Откуда: Волгоград
- Зарегистрирован: 13 декабря, 2012г.
- Приглашений: 0
- Сообщений: 2282
- Уважение: +104
- Пол: Мужской
- Возраст: 54 [1970-08-28]
- Провел на форуме:
15 дней 21 час - Последний визит:
13 марта, 2019г. 00:06:47
Zanuda написал(а):
Анахронизм из КЗОТ пока постигла участь и самого КЗОТ.
У мексиканцев есть такая поговорка: " лошадь сдохла - слезь!"
Это я к тому, что в отсутствии заинтересованности в этом органе большинства работников и вероятной заинтересованности в его отсутствии у работодателя, эту комиссию не восстановить.
Слезли с лошади. Теперь только пешком и по одиночке.
Поделиться3523 февраля, 2016г. 13:22:59
надо значит провести опрос среди сотрудников : "нужен ли им представитель для решения за них вопросов по их трудовым правам и интересам или они сами каждый по отдельности на переговоры с главным врачом и в суды будут ходить?"
Поделиться3623 февраля, 2016г. 18:29:16
- Великий Магистр
- Откуда: Волгоград
- Зарегистрирован: 26 февраля, 2007г.
- Приглашений: 0
- Сообщений: 804
- Уважение: +30
- Пол: Мужской
- Возраст: 51 [1973-02-23]
- Провел на форуме:
3 дня 18 часов - Последний визит:
30 июля, 2016г. 10:06:51
Ну во первых, следует четко понимать, что большинство сотрудников относятся к наложению дисциплинарного взыскания индифферентно в силу длительно и успешно культивируемого постулата "о всегдашней правоте клиента" и народной мудрости "о мочеиспускании против ветра"...
Во вторых, большинство сотрудников не имеют времени и желания повторно переживать ситуацию повлёкшую наложение дисциплинарного взыскания.
В третьих, большинство сотрудников не имеют времени и желания, на худой конец возможности, заниматься снятием взыскания или разбором трудового спора...
ИМХО : такая комиссия реально необходима.
Именно в силу того, что большинство жалоб населения относится к "проблемам" наказания не влекущим, т.е не обоснованы... Например требования о сопровождении больного родственника одним маленьким дружным цыганским семейством в количестве одного маленького табора из сорока человек, трех собак и горячо любимой курицы на такой большой и комфортабельно-бесплатной машине Скорой Медицинской Помощи... Или связанных с невыполнением других "пациентских похочушек" например:
- Хочу инфаркт ! (Хочу в кардиоцентр!!!! Прокапаться настало время!!!, Луну с неба, еtc...)
- А у Вас инфаркта нет (Показаний к госпитализации нет, ОКЦ сегодня не дежурит, на небе тучи и погода не летная и т.д)...
- Как нет! Я на вас жалобу напишу!!!
И пишут, и звонят, и ...
Получается защитить сотрудника некому...
Отредактировано Лаврик (23 февраля, 2016г. 18:29:57)
Поделиться3723 февраля, 2016г. 19:22:22
- Admin
- Откуда: Волгоград
- Зарегистрирован: 20 февраля, 2007г.
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1283
- Уважение: +53
- Пол: Мужской
- Возраст: 55 [1969-02-13]
- Провел на форуме:
15 дней 10 часов - Последний визит:
20 сентября, 2021г. 13:05:22
AngryDoc написал(а):
надо значит провести опрос среди сотрудников : "нужен ли им представитель для решения за них вопросов по их трудовым правам и интересам или они сами каждый по отдельности на переговоры с главным врачом и в суды будут ходить?"
Опрос нелегитимен, только выборы ЕПО, одной из задач которого является выдвижение представителей работников в КТС.
Наличие КТС не подменяет право сотрудника оспаривать свои претензии с работодателем. Только после непродуктивного спора работник-работодатель, первый из них вправе обратиться в КТС, но никак не ранее.
Поделиться3823 февраля, 2016г. 21:50:22
опрос нужен чтобы понять стоит-ли вообще затеваться с выборами
Поделиться3923 февраля, 2016г. 21:52:45
Лаврик написал(а):
Именно в силу того, что большинство жалоб населения относится к "проблемам" наказания не влекущим, т.е не обоснованы... Например требования о сопровождении больного родственника одним маленьким дружным цыганским семейством в количестве одного маленького табора из сорока человек, трех собак и горячо любимой курицы на такой большой и комфортабельно-бесплатной машине Скорой Медицинской Помощи... Или связанных с невыполнением других "пациентских похочушек" например:
в данном случае урегулирование таких жалоб не входит в компетенцию КТС. Это удел работодателя.
А вот если по этой жалобе работодатель необоснованно наказал работника и работник об этом заявил, то только тогда возникает правовое поле для действия КТС
Отредактировано AngryDoc (23 февраля, 2016г. 22:06:43)
Поделиться4025 февраля, 2016г. 19:48:54
- Великий Магистр
- Откуда: Волгоград
- Зарегистрирован: 26 февраля, 2007г.
- Приглашений: 0
- Сообщений: 804
- Уважение: +30
- Пол: Мужской
- Возраст: 51 [1973-02-23]
- Провел на форуме:
3 дня 18 часов - Последний визит:
30 июля, 2016г. 10:06:51
в данном случае урегулирование таких жалоб не входит в компетенцию КТС. Это удел работодателя.
А вот если по этой жалобе работодатель необоснованно наказал работника и работник об этом заявил, то только тогда возникает правовое поле для действия КТС
Вот ни разу не писал что эта комиссия должна заниматься разбором жалоб населения... Но всегда подразумевал, что данная комиссия должна разрешать трудовые споры между работником и работодателем например в случае наложения необоснованного, по мнению работника, взыскания...
Отредактировано Лаврик (25 февраля, 2016г. 19:51:45)
Поделиться4126 февраля, 2016г. 09:52:41
Ну будем считать , что мы не до конца поняли друг друга)