Во избежание задержки регистрации и рассмотрения заявления работника настоятельно рекомендуется на основании ст. 386 и 387 передавать заявление непосредственно в КТС.
Доставка заявления в приемную ГБУЗ ССМП лично или Почтой России может привести к задержке рассмотрения заявления. К тому же, работодатель по нынешнему законодательству является заинтересованной стороной в трудовых спорах с работником, которые рассматривает КТС, и передавать заявление по трудовому спору (а по сути жалобу на действия работодателя) на адрес работодателя - абсурд!

Данный персонаж формально никакого отношения к КТС не имеет с тех пор, как в её профсоюзе стало менее 50% сотрудников. О знании ею нормативной базы я умолчу.

Колдоговор подписан 24.09.2014, было уже менее 50%, поэтому выбирались делегаты на конференцию без привязки их к профсоюзу, хотя и делегаты от профсоюза были тоже.
Когда переговоры по колдоговору только начинались (апрель 2014 г.), в профсоюзе ещё состояло более 50% сотрудников, поэтому именно профсоюз делегировал в комиссию своих представителей от всех работников.
Выборы представителей работников в КТС проходили в июле 2014 года во время профсоюзной конференции. На тот момент профсоюз еще насчитывал 50%, поэтому имел право от лица работников выдвинут своих представителей в КТС. Выборы новых представителей в КТС произошли из-за выбытия предыдущих членов, в том числе председателя КТС Криковцева С.

Если это является предметом трудового спора с работодателем, то да.

Никтто не обязан. Согласно ТК РФ (ст. 384) - это должна быть инициатива работодателя или представительного органа работников. Но поскольку профсоюз (назовем его "большой") не может представлять интересы всех работников в настоящее время, требуются выборы единого представительного органа, который уполномочен выбрать своих членов в КТС.
КТС, повторю ИМХО, анахронизм "совковского" КЗОТ по мнению большинства юристов по трудовому праву, поскольку ТК даёт право работнику больше прав по разрешению индивидуального трудового спора напрямую в суде, минуя КТС. КТС же на 50% (в силу пропорционального представительства) зависит от работодателя, что исходно повторяет этап разрешения спора на этапе "работник - работодатель". Тем самым время рассмотрения спора на этапе КТС лищь отсрачивает рассмотрение спора в суде в 3-х месячный срок.

У работников остается еще вариант выбрать своих представителей в КТС для ее полноценной работы. Но для этого нужно избавиться от патернализма.

Это главные вопросы. Как и то, как в нынешних условиях их выбрать, при существующем пофигизме рабочих масс.

Организаионно выбрать представителей в КТС при отсутствии единого представительного органа практически невозможно.