Переадресую вопрос ( по просьбе ) На основании какого нормативно-правового акта отдел кадров в лице инспектора отказывает в предоставлении отпуска, мотивируя невыработкой отпускного периода. Словосочетание отпускной период в нормативно-правовых документах по охране труда, ТК РФ отсутствует, следовательно применению не подлежит. Вопрос о предоставлении отпуска так-же решается главным врачом, как единственным работодателем нашей организации. Почему заявления сотрудников написанные на имя глав.врача не передаются по инстанции, а выбрасываются в корзину на п/с?При наличии объективной информации инфу на сайт. Домыслы себе.
Отпуска на скорой помощи
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться124 июня, 2008г. 20:51:26
- Великий Магистр
- Откуда: Волгоград
- Зарегистрирован: 26 февраля, 2007г.
- Приглашений: 0
- Сообщений: 804
- Уважение: +30
- Пол: Мужской
- Возраст: 51 [1973-02-23]
- Провел на форуме:
3 дня 18 часов - Последний визит:
30 июля, 2016г. 10:06:51
Поделиться225 июня, 2008г. 18:39:23
- Admin
- Откуда: Волгоград
- Зарегистрирован: 20 февраля, 2007г.
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1283
- Уважение: +53
- Пол: Мужской
- Возраст: 55 [1969-02-13]
- Провел на форуме:
15 дней 10 часов - Последний визит:
20 сентября, 2021г. 13:05:22
Большая часть коллизий по ежегодным отпускам расписана в главе 19 ТК РФ.
Из вопроса не совсем ясно, о каком отпуске идёт речь (основной или дополнительный).
Под словосочетанием отпускной период кадровики ИМХО имели ввиду полный календарный год (или полных лет), отработанный (-ых) с момента трудоустройства. За каждый полный отработанный год - один отпуск.
Для этого есть исключение - отпуск через первые 6 месяцев работы (то есть год не отработал, а право уже есть).
Но это касается основного отпуска.
С дополнительным ситуация немного другая.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
.......В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих словиях время.
То есть этот дополнительный отпуск, в отличии от основного не может предоставляться в полном объёме, если календарный год не отработан полностью.
Страница: 1
Похожие темы
| Автотранспортные услуги для скорой помощи | Развитие служб СМП и медицины катастроф | 27 января, 2017г. |
| Концепция модернизации скорой помощи | Развитие служб СМП и медицины катастроф | 6 января, 2014г. |
| еще немного прессы..... | О нас пишут, показывают, говорят | 6 июня, 2016г. |
| Пресса о проблемах СМП | Есть мнение | 5 июля, 2012г. |
| Непридуманные истории | Флудильня | 18 января, 2022г. |