Конференция состоялась. Прошла спокойно, с ожидаемым (и ИМХО, не худшим результатом).
Но главное впереди - рассмотрение нового коллдоговора, каковое отложено до принятия новой системы оплаты труда.
Сегодняшнего "одобрямс" там не будет. И это будет проверка нового Босса на его возможности отстаивание прав его коллектива на муниципальном уровне.
А Сильверу в утешение скажу -

- это враньё, ты сам это знаешь. Всем нам бы такой энергии и чести!

30 июля 2014 года состоялась отчётно-выборная конференция профконторы ГБУЗ ССМП. Несмотря на размахивание флагом Подлесной Л.И., что она не будет более рулить профкомом ни дня, она опять соизволила благосклонно избрать себя саму на эту должность ещё на один срок.
Уходить надо достойно, либо не махать в кулуарах флагом.
Некоторых членов профкома и КТС избрали заочно, без их присутствия и хотя бы формального заочного согласия.
Основной вопрос, который задам при первой возможности - кто, когда и по каким квотам выбирал делегатов на эту проффконференцию? Какова её легитимность?
PS. ИМХО, наш профком полностью изжил себя в нынешнем виде.

Опаньки.
Встретился революционер с бывшим революционером.))))))

Я разговаривал с работниками всех подразделений. Реально эту процедуру как как положено прошли на 8 , 2 пс и АТП. Это явно не большинство. На 6 ой вообще не было собрания, на 5 ой выбирали совсем другого делегата.  Наличие протоколов " собраний", где делегатами выбрали заведующих или близких им по мыслям работников, написаных и подписаных самими же заведующими, это просто невообразимо. Уже неоднократно приходилось сталкиваться с подобными фальсификациям документов. И , думаю, придется и впредь. Например зачем мне щас мой зав пс дает подписать должностную инструкцию за период с января 2013 по апрель 2015? Потому что ее не было. А теперь задним числом она создана. Таких примеров уйма. Будет желание- опишу подробно каждый

Только не с января 2013, а с 01.01.2014. Эти должностные инструкции были всем розданы на руки 2 года назад, один экземпляр с подписью каждого сотрудника хранится в отделе кадров. Но так получилось, что в подразделениях должностных инструкций с подписями сотрудников нет, вот и восстанавливается это упущение.

В дополнение: «Кто в молодости не был революционером – у того нет сердца. Кто в старости не стал консерватором – у того нет мозгов». Уинстон Черчилль.

Справка: Согласно классификации Всемирной организации здравоохранения возраст человека делится на несколько периодов: возраст до 44 лет считается молодым 45-59 – средним 60-74 – признан пожилым 75-89 – старческим люди 90-100 и старше – долгожители.

Так, что профлидер просто ОБЯЗАН быть молодого возраста. Если он в диапазоне возрастов, соответствующих пожилому возрасту, то он не может быть чьим-то защитником. Это ЯКОРЬ. И как правило лежащий глубоко на дне, а то и зацепившийся за корягу.
По-этому профлидер просто не может не быть активным, конфликтным, максималистом, и тд и тп. Он неизбежно будет ошибаться, вносить смуту. И если он этого делать не будет, то и проку от него не будет.

Пардон. Я не имел ввиду что в 2013 подписывал ДИ за 2013 год неточно выразился. Скорее эта ДИ была издана ранее..  И тогда что за ДИ  всем давали подписывать в апреле 2015?

Завтра буду дома посмотрю когда они датированы. Если я прав, то прям сканы скину.