одобряю!

Кстати, в Новосибирске, где я до этого работал, так можно в интернатуре или в ординатуре подрабатывать, и оплата нормальная.

Zanuda,материалы на мыло когда сбросишь, Обещанные...

Текст в студию и будем обсуждать!

Zanuda, да лень сильная штука!!! как и во всей профсоюзной организации, большенство сторонние наблюдатели.
даже по клаве лень стучать.

для зарегистрированных на этом сайте скачивание информации бесплатно!

Свободно и без регистрации скачивать здесь
http://narod.ru/disk/13749858000/Колдоговор.rar.html

мнение по ужесточению наказание в виде депремирования и снятие кту? проценты какие то нереальные.

О том и пишу необходима унификация системы, унификация во всём: поощрения, наказания, принципы распределения, ликвидация понижающих коэффиэциентов у фельдшеров,ибо их участие в производтвенном процессе не меньше, и не менее важно, чем врача; А за разные должности получаем разные зарплаты, а не кту.

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении надбавки за напряженность в труде, выплачиваемой медицинским
работникам МУЗ «Станция скорой медицинской помощи».

1.   Надбавка за напряженность труда (в дальнейшем надбавка) выплачивается медицинским работникам при условии складывающейся экономии фонда заработной платы и предельными размерами не ограничивается. Напряженность труда выражается в увеличении фактической нагрузки, неукомплектованности бригад, экстремальных условиях труда работников станции,

2.   Складывающаяся экономия заработной платы выплачивается в виде надбавки и распределяется по подразделениям с учетом следующих показателей:
численности работников;
среднего числа вызовов на бригаду (нагрузка на медперсонал);
коэффициента занятости бригад;
экономии фонда заработной платы.

3.   Распределение надбавки внутри подразделений производится комиссией подразделения, состав которой выбирается и утверждается решением коллектива подразделения.

4.   Определение суммы конкретной надбавки медицинским работникам должно производится с учетом основных показателей работы, в том числе и качества работы.

5.   При расчете надбавки не должно учитываться количество отработанных часов за расчетный период, а также тарифный коэффициент каждого сотрудника (т.е. оклад). Таблица тарифных коэффициентов по окладам приведена в приложении № 1.

6. В приложении № 2 приведены рекомендуемые показатели увеличения и уменьшения надбавки.

7. Каждое подразделение утверждает свое положение о распределении надбавки с учетом показателей, приведенных в п.4, 5, 6 настоящего положения.

8.При расчете среднего заработка по основной должности (при учебе на курсах повышения квалификации) надбавка учитывается пропорционально отработанному времени.

Предлагаю : Удалить отмеченное светло серым цветом. Заменить пункт7 на : Распределение надбавки за напряженный труд производить с учетом качественных и количественных показателей работы по единой для организации схеме. Дополнить п5 выделенным красным цветом.

СОГЛАСЕН