Пример организации обслуживания мероприятий надо брать с Москвы. Там 1. Всегда есть ответственный за мед обепечение и он даёт распоряжении бригаде где она дожна быть и что присебе иметь. 2. Всегда организаторы при длительных мероприятиях выделяют места отправления естественных потребностей и обеспечивают едой.
У нас же надо долго искать организатора и можно его не найти и ст вр."03" советует обратиться к милиции которая так же не знает что ей делать и кто главный, а приказ дежурить до окончания мероприятия совсем не правильный - прежде чем проводить мероприятие  пишут сценарий, утверждают в администрации города или области, всё расписывается до минуты, там есть время начала и окончания.
Думаю это обязательно надо внести в кол. договор, а так же всё таки решить официально вопрос с обедом, необходимо учесть КЗОТ.

продолжаем .......

Считаю необходимым в соответствующие разделы колдоговора внести пункты
1) При отмене ЕТС должностной оклад сотрудника не должен быть менее оклада установленного ЕТС, Заработная плата не должна быть менее, чем до отмены ЕТС .
2) Сохраняются выплаты  "ночных", "праздничных" в размере 100% оклада за фактически отработанное время, "стажевых" при достижении 3 лет-30%, 5 лет -50%7 лет-80 % должностного оклада, при совпадении времени начисления надбавок, они суммируются.
3) Ввести надбавку за работу с инфекционными больными в размере 100% оклада за фактически отработанное время.
4) Установить стимулирующую надбавку за работу в неукомплектованном экипаже в размере 100% должностного оклада, надбавку выплачивать за фактически отработанное время.
5) Должностной оклад сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума по региону ( при местном финансировании), и увеличивается пропорционально уровню инфляции .
6) За задержку выплаты заработной платы администрация несёт ответственность в размере 1% от суммы заработной платы работника за каждый день просрочки начиная с первого дня задержки выплаты, верхний потолок штрафных выплат ограничен сроком задержки заработной платы.
6) Администрация гарантирует защиту прав сотрудника в суде при получении сотрудником производственной травмы, или профзаболевания  полученных в результате исполнения работником трудовых и смежных обязанностей в рабочее время.
7) В случае наложения на сотрудника спорного взыскания администрация по представлению комиссии по трудовым спорам аннулирует наложенное взыскание и выплачивает сотруднику компенсацию морального вреда в размере 50% должностного оклада.

ЛАВРИК ну прям как чегивара !!!
лозунги хорошо получаются. но рациональное зерно есть.

ну знаешь ли...есть действительно больные нуждающиеся в бл с той или иной периодичностью.есть мамы у которых дети болеют с разной частотой.чтож им - уволится?как провести грань между симулянтами и ними?ты обладаешь некой доказательной базой по этому вопросу?

Скорее как Матроскин: тощей, впалой, рахитичной грудкой, да на амбразуру....
Зануде: Не согласен со второй частью, см ТК РФ, НО премировать доп. отпуском можно..... в смысле дополнительными днями к дополнительному отпуску....
Резеде: проблема решаема следующим образом к примеру: более 1(одного ) своего и одного б/л по уходу- перевод на ставку...., лёгкий труд ( на 03) по "жизненным" показаниям....
Аисту: надбавки ввести не за "тягу лямки" а за РЕАЛЬНУЮ работу (соблюдение стандартов, максимально возможное, с минимальной летальностью,+ работа ручками-ножками+ носилки), чтоб без базара типа "я в одного"- ЭКГ не снимаю и в/в не колю, а кислорода в атмосфере многааааааааа... и т.д.
И ВСЕМ: про обед- советую заткнуться т.к есть "Закон об основах здоровья граждан РФ" (Федеральный между прочим) по нему при наличии бригады на п/с (даже на обеде) и наличии вызова- невыезд в установленном порядке -срок всем ответственным за невыезд. Поедете задаром при наличии выделенного времени на "обед".
Если "пробьёте"
Жаль других не слышно....
Одни и те же одно и то же.

Отредактировано Лаврик (25 ноября, 2009г. 00:06:29)

Рассмотрим ситуацию: ФЗ об основах охраны здоровья регламетирует наличие СМП, туева Хуча приказов МЗ устанавливает регламент оказания СМП ; Бригада на обеде , поступает ДТП , ехать не кому (все на вызовах и не отозвать+ 1 на "обеде")на ДТП смерть, родственники в прокуратуру: ДАЛЕЕ изымается график слежения, распечатка логов сервера и вуаля : Неоказание помощи, + оставление в опасности" под суд пойдут СТВрач 03, диспетчер п/с, главврачу , как минимум выговор....
Проблему с "обедом" можно решить выдачей "кормовых" денег, сумму определит колдоговор, при необходимости.

вот ещё бы и другие естественные потребности изъять у врачей.... Мы в первую очередь такие же люди как и больные, мы хотим и должны кушать , справлять большие и малые надобности, мы не роботы, и для нас так же действует трудовой кодекс , и по нему с нами заключён трудовой договор, и по нему нам платят зарплату. Чем мы хуже военных, милиционеров, рабочих и других служащих? Мы что пришли на скорую зарабатывать хронические болезни? А как это сочетаеться с охраной труда? Наша работа не должна идти во вред нашему здоровью. Всё должно быть: и обеды, и отдых, и работа.
Это просто работа, это не война, и героизма от нас ни кто требовать не вправе.

Zanuda, посылаю тебе свой вариант редактирования колдоговора, отмеченное синим цветом считаю необходимым удалить, красным, внести как изменения, черным оставить без изменения.

Отредактировано Лаврик (1 июля, 2010г. 22:54:06)

Отправил ссылку.И вообще Silver, не пора ли Вам сменить "весёлый Роджер" на сюртук и цилиндр профсоюзного босса?

Отредактировано Лаврик (4 июля, 2010г. 09:32:11)

А мне "Веселый Роджер" более к лицу, да и habitus соответствует. 

Господа, не понял, Вас не устраивают мои предложения? Не вижу Ваших

При наличии могучего аргумента(СС-20 Сатана), к примеру колдоговор вообще не нужен, никому, а выполняться будет по первому требованию имеющего аргумент.... Господа ещё раз пишу ВАС НЕ ВИДНО.И НЕ СЛЫШНО.

Некоторые Ваши предложения, конечно, имеют смысл, для чего я и выложил ссылку на Вашу редакцию колдоговора. Давайте обсуждать. Свои соображения я выскажу позже.

Одно к примеру поясню:
4.3. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК РФ).В понятной для сотрудника форме.(дополнение)
Можно расчётку и на ассемблере выдавать....Вы не владеете ассемблером, ну так это Ваши проблемы, я-то на нем свободно, и здесь все понятно (мне)

Отредактировано Лаврик (5 июля, 2010г. 16:15:35)