Надеюсь все помнят о предупреждении "утверждаешь что был рост/ снижение зарплаты - подтверди документально".
В противном случае - казнь! )

Скан зарплатной шпаргалки здесь может быть и ни к чему, а вот про отсутствие провинности может рассказать форумчанам. Я сегодня интересовался этими выговорами и при всей моей лояльности на месте работодателя поступил бы так же.

Вряд ли это уместно делать на форуме. Тем более если в этом обсуждении не будет принимать участие выговорополучатель.
Просто отметим наличие факта выговора. Со временем это можно будет проанализировать. Если будут новые факты.

Для Краденого солнца поясню: при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязвн учесть обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. Это требования ТК РФ.  И только уже на основании этого можно заявить что за анологичные проступки совершенные при разных обстоятельствах , имеет место быть наказание более мягкое или более суровое. Все зависит от конкретного случая.

В той ситуации не существует оправдания. То что все обошлось-лотерея. Правила не просто для галочки пишутся.

Курил уж в слишком в неположенном месте. Это было уже слишком.
Лет 12 назад, когда ФЗ о запрете курения ещё и не родился, у нас на пс 8 был случай, когда фельдшер ходил по помещениям с сигаретой во рту. Уже тогда его комиссионно лишили КТУ на 100%. И никто из коллектива не встал на его защиту. То, что было с подобным случаем на пс 6 недавно, было почти подобным случаем.

Господа,уважаемые, а с чего это мы тут ( с подачи " солнца") перевели тему на выговор сотруднику за курение?почитайте выше. По поводу этого я свое мнение однозначно высказал. И оно не отличается от вашего заметьте. Изначально то ведь разговор шел о другом дисциплинарном взыскании и другому сотруднику.

Ну с Солнцем мы подискутировали как раз на ту тему что нельзя всех под одну гребенку. Жаль конечно, что теперь КТС находится в нежизнеспособном состоянии....

Ну , несмотря на то, что dok A не приветствует тут подобное обсуждение без участия " потерпевших", все же прошу вас дать мотивированную оценку " проступка работника". А то эти ваши общие фразы, простите ,ни о чем и лишь запутывают форумчан.

Размер заработной платы это очень растяжимое понятие. Если зарплату получать в рублях, то тогда точно можно как вы жаловаться на то, что денег всегда мало и ваша зарплата не успевает повышаться в зависимости от растущих цен на продукты и коммунальные услуги. Программисты, которые живут в вашем населенном пункте, в основном зарплату получают в криптовалюте  - биткоин. Им еще сложнее чем вам т.к. при конвертации биткоина в рубли, нужно учитывать курс Биткойн / руб (онлайн график смотреть здесь), а так же комиссию за конвертацию этой криптовалюты.  С другой стороны, программисты не жалуются на инфляционные процессы т.к. стоимость биткоина растет вместе с падением рубля. Требуйте у вашего работодателя, привязать вам вашу зарплату к более стабильной валюте (доллар США, Евро или биткоин).

Отредактировано Grinii (31 июля, 2020г. 07:53:47)