Независимый форум Волгоградской СМП

Объявление

Новый проект - Тесты по ЭКГ ВКонтакте - http://vk.com/club122935445

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Независимый форум Волгоградской СМП » Как нам платят » Заработная плата...


Заработная плата...

Сообщений 121 страница 150 из 289

121

Дрозденко: Даже работая на двух ставках, медики не получают заявленные официально 35 тысяч
29.07.2013.
Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко подсчитал реальную зарплату медиков и пришел к выводу, что она не соответствует официально заявленной, передает корреспондент «БалтИнфо» с заседания областного правительства.

В ходе обсуждения демографической ситуации в регионе, Александр Дрозденко признал, что реальная зарплата медицинских работников совершенно не соответствует заявленной официально средней зарплате в 35 тыс. рублей.

«Как начинаешь детально разбирать, выясняется, что медикам приходится работать на одной-двух ставках. И то, если одна ставка — 12 тыс., а две — 24. Все равно не выходит 35 тыс. Врачи у нас, как рабочие на автозаводе, план гонят, а сами загнаны», — заявил Дрозденко.

http://ria-ami.ru/news/108209
Удивительные слова из уст губернатора.

0

122

Для нормального восстановления здоровья человек не должен работать более, чем на 1 ставку и иметь зарплату, на которую можно жить и обеспечивать свою семью, а не выживать.

0

123

Сообщи о нарушениях по своей зарплате! на сайте МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
30 Июль 2013 16:27

     В регионе открыта анонимная горячая линия по вопросам, касающимся заработной платы  медицинских работников. Телефон 24-73-13. По каждому заявленному случаю будет проводиться проверка руководителя медицинской организации.

0

124

а кто организовал эту горячую линию? Будут ли обнародованы подтвердившиеся факты?

0

125

Nataly написал(а):

а кто организовал эту горячую линию? Будут ли обнародованы подтвердившиеся факты?

В моём посте № 123 всё это есть. И кто организовал, и сама ссылка на сайт и вопросы на которые нужно ответить (это не анонимно). Пишите письма, перечитывайте старые и Вам счастье будет.

0

126

Общественная инициатива: Изменить базовую зарплату врача.
Голосование закончится 25.04.2014

0

127

doc.A написал(а):

Голосование закончится 25.04.2014

Голосуй, не голосуй - все равно получим прожиточный минимум.

0

128

Минздрав России информирует о заработной плате работников медицинских организаций в сфере обязательного медицинского страхования за 7 месяцев 2013 года
Один из графиков: http://s5.uploads.ru/t/zLNp0.png
В среднюю зарплату врачей не верится, но её хоть можно объяснить прибавками главврачам. То объяснить такую зарплату у санитаров можно только если к ним прибавить главного санитара страны. А такой неуклонный и существенный рост зарплат вообще ничем не объясним. Заводы закрывают, у МЧС деньги на 2013 год месяц назад как закончились, минфин ищет где бы триллион раздобыть. А тут прям идиллия.

0

129

doc.A написал(а):

А тут прям идиллия.

Так это же статистика - самая брехливая из наук. Результаты, как всегда, определяются заказчиками. :dontknow:

0

130

http://s4.uploads.ru/t/nlFcq.jpg

0

131

Новая система оплаты труда привела к массовому исходу врачей из отрасли
На этой неделе в Москве, Санкт-Петербурге, Иваново, Кирове, Иркутске по инициативе свободного профсоюза медиков «Действие» прошла межрегиональная акция солидарности с работниками «скорой помощи».

Акции солидарности состоялись на фоне недавних протестов работников «скорой помощи», которые бастовали во Владикавказе, а в ряде мест демонстративно коллективно увольнялись… Участники московского пикета обращали внимание на то, служба «скорой помощи» в стране находится на грани уничтожения из-за правительственной политики урезаний и «оптимизации».

Станции «скорой помощи» испытывают хроническую нехватку персонала, нагрузка непомерна велика, зарплата в регионах крайне низка… С 2009 г. заработная плата на «скорой помощи» не повышалась, а в 2013 г., из-за введения драконовской системы произвольных штрафов, даже уменьшилась.

«На угнетение и сверхэксплуатацию необходимо ответить сопротивлением и организацией», считают активисты профсоюза.

Сложившуюся ситуация комментирует сопредседатель межрегионального профсоюза медицинских работников «Действие», фельдшер скорой помощи Эдуард Каляманов:

- Вопреки заявлениям Минздрава, с переходом на новую форму оплаты труда зарплаты врачей не увеличились. По данным чиновников, в настоящее время средняя зарплата врача в стране составляет 34 тысячи рублей. Это довольно высокая сумма для регионов. За такую зарплату люди готовы терпеть очень многое.

Отчего ж все уходят? Почему все бегут? Почему в стране не хватает врачей? В настоящее время в Иваново вместо 42 бригад скорой помощи работает всего 25. Согласно 179-му Приказу в каждой бригаде должны работать 4 человека, а в Иваново работает 1-2 врача. Люди бегут! После внедрения новой системы оплаты труда только в Иваново с начала года уволилось 60 врачей скорой помощи. Налицо колоссальный отток специалистов из отрасли! Если такое происходит, то надо бить тревогу и немедленно ликвидировать подобную ситуацию, потому что ее результатом будут очередные человеческие жертвы.

- Какова ситуация в Москве?

- В Москве людей тоже не хватает, врачи вынуждены работать по одному в ночное время. За это им доплачивают 100% оклада – за 1 отсутствующего человека, а в бригаде не хватает троих. Где, спрашивается, еще 200% доплаты?

Кроме того, налицо сверхэксплуатация. Есть четкая норма, определенная требованиями охраны труда. В Москве норма составляет примерно 8,7 вызовов. Все что сверх нормы должно оплачиваться по двойному тарифу, как это происходит во всем мире, а у нас интенсивность никак не влияет на оплату труда. Несмотря на то, что в России ратифицирована Конвенция Международной организации труда, надбавка за интенсивность составляет лишь 10% от базового оклада, и то ее могут снять по какой-то причине.

Кроме того, у нас существует  134-я статья Трудового кодекса,по которой заработная плата должна индексироваться с учетом роста цен на потребительские товары и услуги, а она у нас с 2009 года везде замерла, хотя в 2009 году не было такой интенсификации труда.

При этом, уменьшено количество времени доезда до места вызова. Единственное упоминание о времени доезда есть в 179-м законе, где сказано, что подстанция располагается в 20-минутной доступности до вызова. У нас что, больше подстанций стало? Нет, не стало. Или бригад больше стало? Не стало. Бригад, наоборот, не хватает. Поэтому они вынуждены работать все интенсивнее и интенсивнее — работники скорой берут вызовы на линии.

Статьи 108 и 109 Трудового кодекса предусматривают перерывы для отдыха и приема пищи — не менее чем 3 раза в течение суток, не позднее чем через 4-5 часов от начала смены, продолжительностью не менее получаса и не более 2 часов. На деле, в коллективном договоре – всего 2 перерыва в жестко определенное время, независимо от того, во сколько у работника началась смена. Как могут приниматься такие коллективные договоры?

- Вы не обращались в суды по этим эпизодам?

- У меня есть опыт судебной практики. Я прекрасно представляю, что такое суды в регионах. Это часть исполнительной власти. Но мы исчерпали возможности изменить ситуацию с помощью чиновников. У нас есть договоренность с разными организациями и представителями в общественных и политических организациях, в том числе медицинских организаций, и профсоюзных организаций в других странах, которые готовы нас поддержать. По ряду пунктов в конце сентября мы планируем обращаться во Всемирную организацию здравоохранения.

Светлана Белостоцкая

0

132

Перерыв 3 раза, по 30 минут........ммммммммм......где эти перерывы???может главный врач ГБУЗ ССМП наконец то прокоментирует????:-):-):-)

0

133

А уж про какие нибудь доплаты за работу в одного, я вобще промолчу:-)

0

134

Вовка1990 написал(а):

прокоментирует????

Только то, что приказ № 179 уже отменён. + 10% к мизеру.

0

135

Приложение к письму ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 26.08.13 г. №01-03И/397
Анализ данных по итогам анкетирования врачей амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждений (подразделений) по вопросам, связанным с организацией, нормированием и оплатой труда
В настоящее время остро стоит вопрос укомплектованности учреждений здравоохранения медицинскими кадрами, в том числе врачами, что обуславливает проблему повышенной нагрузки на медицинский персонал.

Постоянно действующей комиссией ЦК Профсоюза по защите прав врачей было проведено анкетирование среди врачей государственных учреждений (подразделений) амбулаторно-поликлинического и стационарного профиля, а также врачей участковой службы.

Целью исследования явилось изучение вопросов организации, нормирования и оплаты труда врачей всех специальностей и возможное  использование  полученных данных в совместной работе с Минтрудом и Минздравом России по разработке нормативных актов и методических рекомендаций по данным вопросам в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012г. №597 и Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.

В анкетировании приняли участие 1761 врач (1305 врачей амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), в т.ч.  482 врача участковой службы  и   456 врачей стационарных учреждений (подразделений).   
Информация поступила из 47 регионов. 

Анализ анкет показал следующее:

1. 90% ответивших врачей информированы о норме своей нагрузки по занимаемой должности на 1 ставку;

2. Нормы нагрузки (объем работ) отражены в трудовом договоре у 44% участников анкетирования;

3. Результат опроса участников показал высокую осведомленность о нормативных актах, на основании которых утверждена их нагрузка - 88% .

4. Только 40% респондентов ответили, что норма нагрузки соответствует   нормативным актам федерального уровня (в т.ч. Порядкам оказания медицинской помощи, утвержденным приказами МЗ РФ);

5. Лишь 48% опрошенных отметили, что при фактически сложившейся нагрузке могут качественно выполнять свои функциональные обязанности;

6. Необходимость пересмотра нагрузки в сторону уменьшения указана в 66% анкет, в 1% анкет - в сторону увеличения, 33% респондентов считают возможным сохранить действующие нормы.

7. Дополнительную работу в пределах рабочего времени осуществляют 70% участников опроса, при этом данная работа оформляется  как совмещение профессий (должностей) в 29% случаев,  как расширение зоны обслуживания - в 25%,  как увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в  28%; у 10% участников анкетирования данная работа никак не оформлена; 8% респондентов затрудняются ответить.

При этом, оплата работы сверх нормы нагрузки осуществляется как выплата компенсационного характера за совмещение, расширение зоны обслуживания в 50%случаев; установление стимулирующих выплат отмечено в 34% случаев, не оплачивается дополнительная работа - в 5% случаев, 11% респондентов затрудняются ответить. (По видам стимулирующих выплат можно выделить: доплата за интенсивность; установление персонального коэффициента; коэффициента трудового участия; в виде разовых премий).

По мнению респондентов оплата (стимулирующие выплаты), устанавливаемая за дополнительную работу – неадекватна ее объему и характеру (по усмотрению администрации).

8. Работа по совместительству (работа за пределами нормы рабочего времени) осуществляется 65% участниками опроса.

По объему осуществляемой работы: на  1,75 ставки - 11%,; на 1,5 ставки - 42%; на 1,25 ставки - 24% , в 15% случаев врачам приходится работать до 2,5 ставок; 8% респондентов затрудняются однозначно ответить на данный вопрос.

9. На примере отдельно взятых работников можно оценить чрезмерную нагрузку на врача:

-1,5 ставки - работа по основной должности и в порядке совместительства в поликлинике плюс дежурство в стационаре;

-1,5 ставки – работа по основной должности и в порядке совместительства, плюс расширение зоны обслуживания (доплата 75%);

10. Причинами осуществления дополнительной работы являются:

- в    59% случаев – производственная необходимость,

- в    41% - необходимость дополнительного источника дохода, в связи с низким уровнем оплаты труда по основной должности; 

11. При учете всех видов дополнительной работы средняя заработная плата  ответивших на данный вопрос (454 врача) составляет - 21802 рубля и колеблется от 5000 руб. до 96343 руб. (96343 руб. – врач анестезиолог- реаниматолог, работающий в стационаре Московской области на 1,5 ставки).

В случае работы только на одну ставку средняя заработная плата врача, из числа ответивших, составила 13 тыс. рублей, что в 1,6 раза меньше средней заработной платы анкетируемых врачей, исчисленной с учетом всех видов дополнительной работы.

12. Важной составляющей организации работы врача является применение в работе современных информационных технологий. Так, у 52% врачей из числа участвующих в опросе компьютеризировано рабочее место, из них 17% имеют доступ к сети Интернет, 32% - доступ к локальной сети.

13. 50% респондентов   ответили положительно на вопрос: введена ли электронная запись к врачу в Вашем учреждении.

14. На оформление документов в среднем затрачивается с помощью компьютера - 36 % рабочего времени, при оформлении на бумажных носителях - 56% .

Анализ опроса участвующих в анкетировании 482 врачей участковой службы показал, что 80% опрошенных врачей отметили превышение установленной нормы прикрепленного населения,  в отдельных случаях в 2 и 2,5 раза.

Опрашиваемые врачи  внесли ряд предложений по обсуждаемым темам:

- увеличить время приема на одного пациента;

- снизить нагрузку на врача;

- снизить норму нагрузки до 15 человек в день, остальные пациенты должны обслуживаться по платным услугам;

- издать нормативные правовые акты, регулирующие нормы затрат рабочего времени на прием пациента (до 45-50 минут на первичный прием) с учетом времени, необходимого для инструментального исследования, качественного оформления медицинской документации; без дублирования ее на бумаге;

- уменьшить норму нагрузки - не более 2,5 человек в час;

- пересмотреть нормы прикрепленного населения к территориальным участкам в сторону уменьшения.

- сократить количество отчётно-учётной документации и журналов;

- выделить время для обсуждения клинических случаев с другими специалистами, изучения новой литературы, посещения конференций, конгрессов, повышения своего квалификационного уровня (возможно "библиотечный день");

- выделить специальное еженедельное время для работы с документацией;

- ввести понятие «типовые условия труда»;

- привести фактические условия труда работников в соответствие с утвержденными типовыми нормами труда;

- обеспечить компьютеризацию рабочего места и  введение электронной медицинской карты как стационарного, так и амбулаторного больного (исключая дублирование на бумажном носителе);

- повысить базовый оклад по основной занимаемой должности - в 5 раз;

- пересмотреть стоимость медицинских услуг в сторону увеличения;

- учитывать рыночную стоимость расходных материалов при расчете стоимости услуг на инструментальные виды исследований.

Обращают на себя внимание ряд высказываний врачей, отражающих их отношение к обсуждаемым вопросам:

- «За отведенные 10-15 минут нельзя оказать квалифицированную медицинскую помощь, и уж точно невозможно осуществить индивидуальный подход к пациенту»;

- «Низкие тарифы» не позволяют выполнять качественно и в полном объеме медицинское обслуживание населения»;

- «С 2003 года количество всевозможной отчетной документации в кабинете уролога увеличилось в разы. Все производственные совещания за последние 10 лет проводились в мое личное, никем не оплачиваемое время и длились от 3 до 5 часов (считаю такой подход недопустимым в цивилизованном государстве)»;

- «При численности населения города в 30-35 тысяч человек, и фактически работающих двух участковых терапевтах, о каком нормировании и организации деятельности можно рассуждать? Особенно учитывая вышеуказанную заработную плату в 5149 рублей. Чтобы разрешить сложившуюся ситуацию положительно, я считаю, что необходимо сначала реально в разы увеличить зарплату, тогда возможно решение и кадрового вопроса, а уже потом можно будет организовывать и нормировать деятельность врача»;

  - «Заработная плата от 60 тыс. и я буду работать только на 1,0 ставку, без всякого совместительства и отдых будет полноценный между сменами! Но дождусь ли я этой мечты в медицине, тем более в нашем регионе?».

- «Платить наконец-то врачам достойную зарплату, а не эту подачку».

- « Увеличение заработной платы врачей, хотя бы до уровня стран 3-го мира».

Источник: przrf.ru/docs/full/oplata_truda1/Analiz-dannyh-po-itogam-anketirovaniya-vrachej-ambulatorno/#

0

136

"Информация о заработной плате медицинских работников по результатам мониторинга за восемь месяцев 2013 года:

Среднемесячная заработная плата врачей составила 40,36 тыс. рублей (увеличение по сравнению с 2012 годом на 12,1%).

По отдельным врачебным специальностям среднемесячная заработная плата составила:
терапевты-участковые – 36,99 тыс. рублей (прирост к уровню 2012 года +19,4%);
педиатры-участковые – 37,75 тыс. рублей (прирост 20,0%);
врачи общей практики – 34,35тыс. рублей (прирост 19,9%);

Среднемесячная заработная плата среднего медицинского персонала, в том числе фармацевтических работников, составила 22,6 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с 2012 годом на 13,7%."
Полная информация

0

137

Минфин забил врачам стрелку
Российские власти вновь заговорили о возможности перехода на почасовую оплату труда. Правда, пока только для бюджетников, которые имеют сокращенную рабочую неделю. Предложение рассмотреть и проработать этот вопрос, как сообщает РИА «Новости», поступило от министра финансов РФ Антона Силуанова.

«СП»: - Сами-то педагоги, врачи, работники культуры – все бюджетники - получат от этого больше позитива или негатива?
- Тут ведь как сделаешь. Как реализуешь. Пока дается только идея. А вот как сделают?.. Но в любом случае в структуре оплаты все рано должны сохраниться квалификация, стаж, качество выполняемой работы, сложность этой работы. Какие-то сверхпереработки не просто в почасовой оплате труда должны присутствовать, а обязательно остаться в качестве каких-то надбавок. Как новшество может быть воспринято? Одни, видимо, воспримут его нормально, другие будут недовольны.
В той же медицине, например, есть центры или поликлиники, которые неплохо себя чувствуют экономически. Для них отход от помесячного расчета зарплаты – это минус. Для других, может быть, такой вариант будет более позитивным. И в принципе, опять же в случае реализации это может давать действительно нешуточную экономию бюджетных расчетов.

«СП»: - Но люди от этого не потеряют?
- К росту зарплат это однозначно не ведет.

0

138

Педиатры Бердска одержали победу

Педиатры бердской детской поликлиники №1 жмут друг другу руки. Замминистра здравоохранения Новосибирской области Ольга Покровская 1 октября лично во всеуслышание заявила, что с октября педиатры будут получать 33 000 рублей за ставку...

Из комментариев к статье:  Ларичев В. Л. 07.10.2013, 21:09
Письмо очень грамотно, с юридической точки зрения, написано. Все администраторы боятся грамотных в юридическом отношении оппонентов, отсюда и такая "лёгкая" победа. Спасибо Evrike за эту публикацию, может ещё кто-нибудь грамотный найдётся. Надо-то всего лишь указать на конкретные нормативные акты, которые нарушены, начать работать "по правилам" (как предусмотрено нормативными актами, и "проинформировать прокуратуру и СМИ о ситуации. И, самое важное, внятно показать, что ПАЦИЕНТЫ СТРАДАЮТ от нарушений законов и нормативов администрацией здравоохранения, тогда все администраторы обязательно, как по-волшебству станут "внимательными, доброжелательными и конструктивными". Какие уж тут "репрессии" в отношение подчинённых, самим бы на нарах не оказаться.
Я уже давно высказываю предложения для законодателей всех уровней: издайте закон, запрещающий работать в здравоохранении больше, чем на 1 ставку, и на следующий же день все очень конкретно и реально увидят и почувствуют ВСЕ проблемы со здравоохранением в стране. Докторам уже не надо будет их бесконечно перечислять и пытаться доводить до разных "начальников" включая Президента, ещё через день эти "начальники" сами все проблемы сформулируют и начнут их разгебать, кто способен, остальные застрелятся или куда-нибудь в другую отрасль подадутся.

0

139

http://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/2/3/4/2361432.jpg

0

140

В Свердловской области медикам планируют платить 95 тысяч рублей
21 октября 2013 года
Правительство Свердловской области  к 2018 году планирует поднять зарплату медицинским работникам с высшим образованием в области медицины или фармакологии до 95 тысяч рублей в месяц, сообщает REGNUM. А зарплата среднего медперсонала и социальных работников медицинских организаций, по данным пресс-службы областного правительства, должна превысить 47 тысяч рублей.

При этом с начала 2013 года зарплата медицинских работников в области уже выросла на 12%, сообщает администрация области. Так, у врачей на данный момент она составляет 53 247 рублей (+16% по сравнению с 2012 годом), у среднего медицинского персонала рост зарплаты составил 13% и она достигла 25 100 рублей, а младший медицинский персонал стал получать на 15% больше, нежели в прошлом году – 12 591 рубль.

Напомним, что похожая тенденция была зафиксирована и в других регионах Российской Федерации. Так, совсем недавно медикам Воронежской области пообещали в течение ближайших пяти лет поднять зарплату на 50 тысяч до 73 тысяч рублей. А глава министерства здравоохранения Саратовской области Алексей Данилов, выступая перед депутатами областного законодательного собрания, заявил, что к 2018 году средняя зарплата врача в области составит 70,8 тысячи рублей.

В среднем же, по данным Фонда обязательного медицинского страхования, зарплаты российских врачей в 2013 году выросли на 12,3% по сравнению со среднегодовым значением 2012 года, и теперь средняя зарплата врача в России составляет 40,36 тысячи рублей.

Как уже сообщалось, согласно программе «Развитие здравоохранения», рассчитанной на период до 2020 года, на эту отрасль в целом по России планируется потратить 27 триллионов рублей. В мае 2012 года президент России Владимир Путин подписал указ, в соответствии с которым зарплаты среднего медицинского персонала к 2018 году должны быть на уровне среднего дохода в регионе, а зарплата врачей — превышать его в два раза.
http://medportal.ru/mednovosti/news/201 … 102salary/

Мне это напоминает морковку, которую привязывают пред мордой осла, что бы он всё время двигался вперёд. Расстояние между ослом и морковкой будет непреодолимым...

0

141

В эффективных контрактах медиков обнаружили больше штрафов, чем поощрений

0

142

John Silver написал(а):

В эффективных контрактах медиков обнаружили больше штрафов, чем поощрений

Сайт только для зарегистрированных пользователей
Та же статья В эффективных контрактах медиков обнаружили больше штрафов, чем поощрений

Введенные в регионах системы стимулирования неэффективны и носят формальный характер...

0

143

Информация о заработной плате медицинских работников по результатам мониторинга за десять месяцев 2013 года

0

144

Волгоградские профсоюзы отстояли индексацию зарплат бюджетников
Зарплата всех работников бюджетной сферы Волгоградской области будет проиндексирована с 1 декабря на 5,5% размеров окладов, ставок заработной платы.

Как сообщает пресс-служба волгоградских профсоюзов, в результате сложного переговорного процесса региональная власть согласилась с требованием областного совета профсоюзов проиндексировать в текущем году заработную плату бюджетников. Соответствующее постановление губернатора подписано накануне проведения пикетов в Волгограде, заявленных облсовпрофом на 5 декабря. В этой связи вечером 4 декабря облсовпроф отозвал уведомление о проведении пикетов на центральных улицах областного центра.

Напомним, поводом для проведения профсоюзной акции послужила отказ органами региональной исполнительной и законодательной власти произвести индексацию заработной платы всем работникам бюджетной сферы.

7 ноября областная дума исключила из закона об областном бюджете на 2013 год статью 29, гарантирующую данную индексацию. Профсоюзы выдвинули требование к власти восстановить  нарушенные права работников государственных и муниципальных учреждений в сфере оплаты труда.

Исполком облсовпрофа направил соответствующие официальные заявления губернатору, председателю правительства региона, председателю Волгоградской областной думы, главному федеральному инспектору по Волгоградской области и прокурору Волгоградской области.

0

145

Зарплаты врачей расти не будут
6 декабря 2013

Повышение заработной платы врачей в 2014 году не предвидится. Росстат подсчитал, чтобы поднять зарплаты медикам, рост экономики должен составлять минимум 4%. Однако, по прогнозам экспертов, в следующем году она вырастет максимум на 2,5%. Таким образом мечты Минздрава о 90-тысячных зарплатах врачей разбились о дефицит бюджета.

О беспрецедентном повышении зарплат российских медиков говорили уже все кому не лень. Сначала президент пообещал повысить заработки бюджетников, а вслед за ним об этом стали говорить министры. Не осталась в стороне и глава Минздрава Вероника Скворцова, клятвенно заверившая врачей, что через пять лет они будут получать минимум 90 тысяч рублей в месяц.

«Уровни зарплат определены указом Владимира Владимировича. К 2018 году врач должен в среднем получать 200% от средней зарплаты по экономике. Если, по расчетам МЭР, в среднем зарплата будет составлять 45 тысяч, значит в среднем врач должен получать в 2018 году 90 тысяч. Это значит, что кто-то будет получать 70, а кто-то – 150, если это уникальная операция, и человек может делать то, чего не могут другие», – говорила Скворцова вскоре после своего вступления в должность.

Врачи, как водится, только иронизировали на этот счет. Тем не менее видимость повышения зарплат Минздрав создавал очень умело, ежемесячно отчитываясь о росте медицинских заработков. Если верить этим сводкам, то уже сегодня средний российский врач получает минимум 40 тысяч рублей. Однако работники медицины не перестают выходить на митинги, устраивать протесты, постоянно жалуясь на нищенскую заработную плату.

«Даже при работе на две ставки у рядового врача в поликлинике в месяц выходит максимум тысяч 20, – говорит зам главного врача одной из пермских поликлиник. – Подчеркиваю, что работать на эти деньги человеку приходится на две ставки. Рабочий день получается 18-20 часов, включая праздничные и выходные дни. Конечно, зарплаты повышают, но во-первых, это касается не всех, во-вторых, повышения мизерные на 200-300 рублей. Конечно, эти деньги не спасают ситуацию».

Несмотря на все это, до недавнего времени у медицинских работников была хотя бы надежда на светлое будущее. Но сейчас и она разбивается о жестокую реальность. Последние заявления замминистра экономического развития РФ Андрея Клепача дают понять, что никакого повышения зарплат в следующем году не будет. Потенциал роста российской экономики исчерпан, а значит ресурсов для увеличения доходов нет.

«То, что касается заработных плат бюджетников, в целом эта задача может быть выполнена, но при низких темпах роста это становится существенной нагрузкой для экономики, для региональных бюджетов. Для того чтобы выполнить указы даже в этой части, темп роста должен быть не ниже 4%», – цитирует слова замминистра РИА «Новости».

По подсчетам Росстата, ни о каких 4% не может быть и речи. Ведь уже в 2013 году план по ВВП не выполнен, и вместо прогнозируемых 1,8% его рост составил всего 1,4%. Снижение показателей нынешнего года отразилось и на будущих планах. Фактически Росстат признал, что выполнить так называемые майские указы не получится. То же самое признали и в Минэкономразвития. Так что повышение зарплат медиков, учителей, воспитаталей и других бюджетников сейчас под большим вопросом.
http://doctor.v1.ru/text/mednews/733639.html

0

146

Счетная палата отчитала Минздрав за зарплаты врачей

0

147

Постановление Губернатора Волгоградской обл. от 24.12.2013 N 1354 "Об увеличении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области"

Министерство здравоохранения Волгоградской области призвано обеспечить с 1 октября 2013 года увеличение в 1,055 раза размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области, в части категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597, от 01 июня 2012 г. N 761, от 28 декабря 2012 г. N 1688.

Постановление вступило в силу с 24 декабря 2013 года и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

0

148

Час от часу не легче

Платить работнику нужно за каждый отработанный час - исходя из того, что минимальная ставка не должна быть меньше 100 рублей. А "выдавать" зарплату надо не два раза в месяц, как сейчас, а каждую неделю. Такие инициативы в послепраздничные дни выдвинули депутаты Госдумы...

0

149

Зарплаты главврачей Омской области.
А ведь их зарплаты тоже включаются в расчет средней зарплаты медиков. :mad:

0

150

Комитет по здравоохранению С/Петербурга доложил о растущем благосостоянии врачей

Петербургский комитет по здравоохранению обнародовал информацию о заработной плате врачей и среднего медицинского персонала. Если верить этим данным, то врачи уже сейчас получают зарплату, которую им обещали к концу 2014 года.

0


Вы здесь » Независимый форум Волгоградской СМП » Как нам платят » Заработная плата...