та как бы оно там не было- все равно не хватит!
по всем таким вопросам 6 подстанция в курсах обычно бывает вперед всех.

Когда нам выплатят доплату и вообще насколько ее могут задерживать?
Вообще слух был что будет ее перерасчет.Кто что знает?

А насколько штатное расписание должно основываться на 100-й приказ и приказы его дублирующие и узаконивающие в нашем столетии? Думаю, что не слишком оно отличается. Значит с фондом з/п у нас все в порядке, хотя это не значит, что с ним (фондом) все в порядке и у нашей администрации. Она имеет право на свой взгляд - владеет-то им она.  Ну, и если спросить доктора РЮЯ с первой подстанции или его коллег (они много знают о его особом мнении), то, отборосив некоторый бред из его идей, можно значительно улучшить наше финансовое положение

Коллеги прошёл слух, что вроде у нас оняли КТУ, а взамен, +25% от ставки, это првда, или это просто слух?

Ага перисчитали, только ничего непонятно.Это процент от положенного? А если сразу пологались выплаты, то получается на нас деньги перечислялись  но потом куда-то делись, а теперь администрация как всегда из фонда КТУ (считай из нашего кармана,типа догавкались- одним кукиш, другим кукиш с маслом спасибо за масло!) возвращает. Когда на второй п\с жалобы на администрацию разбирались   говорили что ждут информационное письмо. Получается -  средства были,  но не знали как их распределить? А через два месяца вдруг они пропали и нашлись в нашем кармане под названием КТУ. Хотя КТУ - это зарплата отсутсвующих врачей, вторых и первых фельдшеров в бригаде, а также обязательных для каждой бригады санитаров. По поводу перерасхода фонда з\платы: вот если бы мы все перешли вдруг в январе на ставочку, то администрации в целях производственной необхзодимости пришлось бы нас привлечь к работе и оплатить все в двойном размере. Тогда бы и был перерасход. А так мы по доброй воле отпахали на две ставочки или чуть поменьше,а получили - кот наплакал. Некоторые меньше, чем в другие месяцы на полторы.
Кроме этого если мы нарушаем какой-топриказ нас наказывают (выговором или лишением КТУ и прочее). А если администрация не выполняет приказ об организации службы скорой помощи (сотый и его дублирующие), то это называется недофинансирование, перерасход з\платы. Кстати в функциональных обязанностях откуда появилась "обьязанность" работать без фельдшера (то бишь без двух фельдшеров и санитара), причем даже не за спасибо, а просто так. А эти деньги и есть наше КТУ. Заберите его себе, а мне дайте двух фельдшеров с высшей категорией и одного санитара. И пусть они свою зарплату получают полностью. И не надо "перерасходывать" зарплату на наше КТУ. Если в смене три человека на больничном - то не факт, что вместо них выйдут три сотрудника. Опять экономия фонда. Эта экономия в конце года превращается в премию за экономию, и составляет не 150 рублей на нос. Хоть и надо признать, что работа администратора довольно нервная и вредная. Однако она отличается от жалованья простого каретного врача.
Интересно еще одно: сколько стоит одна автомашина и сколько мы платим за ее аренду в год. Может выгоднее их покупать самим и менять через два года, чем платить аренду и бензин и запчасти, которых в САХе нет. Как ни приедешь на п\с № 3 в боксах то висят и ремонтируются частные автомашины. Это мнение частное, оно может быть ошибочным и показаться обидным кому-то, но целей таких не было. Если сильно обидно - считайте совпадения случайными.

Ну да... КТУ за февраль просто мизер

Радует появление новых форумчан! Не забывайте самый главный принцип - только вместе мы сможем чего-то добиться!

А вот интересная дискуссия - какой разброс зарплат по стране у медиков.
http://forums.rusmedserv.com/showthread … post412344

Правительство отменяет тарифную сетку: Станут ли бюджетники получать больше?
Рис. Николая ВОРОНЦОВА.
Рис. Николая ВОРОНЦОВА.
Александр ЗЮЗЯЕВ — 14.07.2008

К концу года правительство избавится от Единой тарифной сетки, на основании которой рассчитывается зарплата бюджетников. С 1 сентября работники федеральных бюджетных учреждений и гражданский персонал Минобороны приступят к подписанию новых трудовых соглашений. Под реформу разом подпадают три миллиона человек. Получку, начисленную по новой системе, начнут выплачивать в декабре. Как заверяют чиновники, доходы в традиционно нищих бюджетных отраслях вырастут, а у людей появится стимул трудиться с большим рвением.

Зарплата - мизер, а штат растет

Единая тарифная сетка (ЕТС) имеет достаточно жесткую структуру. Работнику присваивался один из 18 разрядов. Специалисты одного разряда в разных отраслях равны в зарплате: например, врачи и библиотекари, что у многих вызывало чувство несправедливости. При этом увеличивать оклад определенным категориям работников нельзя - только пропорционально всем сотрудникам бюджетной сферы сразу.

Кроме оклада, бюджетникам начисляют надбавки: за выслугу лет, за работу с секретными материалами, за научную степень, риск заразиться опасным заболеванием - всего существует более 1000 видов доплат. Причем нередко причина накруток формальная. Скажем, доктор не контактирует с больными СПИДом или туберкулезом, но все равно получает доплату за риск заразиться.

К тому же доход бюджетника никак не привязан к результату труда. Рвать жилы на рабочем месте начальник не требует. Как результат - легкие на подъем люди сменили род деятельности, а многие из оставшихся лишь «отбывают номер» в конторах. Причем количество работников в бюджетной сфере постоянно растет: например, только за прошлый год штат деятелей спорта и культуры вырос на 1,3%, а медицинских работников - аж на 7,9%!

Правительство посчитало, что пусть будет меньше бюджетников, но зато каждый получит адекватные деньги за свой труд. И решило перейти на новую систему оплаты труда.

С 1 декабря руководитель бюджетной организации будет сам определять, какой зарплаты достоин каждый из сотрудников. А чтобы непривычные к рыночным механизмам начальники не наломали дров, министерства в ближайшее время подготовят «рыбу» расчета зарплаты.

- Мы предусмотрели технологию «защиты от дурака», - убежден замминистра здравоохранения и соцразвития Александр САФОНОВ.

Основные пункты системы начисления зарплаты определены. Базовый оклад  бюджетника будет зависеть от уровня образования: среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное и высшее. Разумеется, чем больше учебный стаж, тем выше оклад. Большинство нынешних надбавок включат в будущий оклад автоматически. Высококлассных специалистов руководитель организации имеет право поощрить премиями. По замыслу реформаторов, оклады и премии при новой системе оплаты труда распределятся в соотношении 70 на 30%.

Премию назначит начальник

Приведенное соотношение оклада к премии условно. В бюджетных организациях, которые предоставляют коммерческие услуги, премии могут достигать 50% и больше, в других - не существовать совсем.

- Воинские части - это госорганизации, основной задачей которых является обеспечение обороноспособности страны. Естественно, мы не можем там мотивировать сотрудника для оказания каких-то внебюджетных услуг или стимулировать количество сбитых самолетов, - шутит Сафонов. - Порядок оплаты труда глава силового ведомства своим распоряжением будет определять самостоятельно. А там, где премиальный фонд предусмотрен, начальник становится реальным управленцем. В капиталистическом смысле этого слова. В контракте ценных работников можно прописать бонусы, «отбывающий номер» персонал сократить. А сэкономленные деньги пустить на зарплатный фонд. Назначать себе оклад начальник организации тоже будет сам. А чтобы не было искушения хапнуть половину общего бюджета, правительство ограничило размер зарплаты начальника тремя средними окладами по организации.

Реформа должна завершиться к 1 декабря. С этого же дня правительство проиндексирует на 30% зарплаты бюджетников. А это верный признак, что в конце года нас ждет очередной скачок роста цен.

ВАЖНО

Кто подпадает под реформу

Только федеральные бюджетники. Это преподаватели вузов, ученые, работники федеральных медицинских центров и учреждений культуры.

Учителя, персонал районных и муниципальных поликлиник, а также другие работники региональных бюджетных учреждений будут и дальше получать зарплату в соответствии с тарифной сеткой из местных бюджетов.

МНЕНИЕ

ЗА

Сергей СМИРНОВ, директор Института социальной политики Высшей школы экономики:

«От каждого по способностям, каждому по труду»

- Идея оторвать оплату труда бюджетников от Единой тарифной сетки мне очень нравится. ЕТС была принята в начале 90-х годов, чтобы спасти бюджетную сферу: на приличную зарплату у правительства денег не было, поэтому платили помалу, но всем. Как результат - самые ценные работники сменили род деятельности, а те, кто остался в бюджетной системе, не имели стимула выкладываться. Новая система дает возможность реанимировать бюджетную сферу. У руководителей появляется возможность более тщательно оценивать вклад каждого конкретного работника, стимулировать его трудовые усилия. Кроме того, руководители будут пытаться развивать дополнительные услуги, доход от которых пустят на зарплату сотрудникам. Претворяется в жизнь мысль Ленина «От каждого по способностям, каждому по труду».

ПРОТИВ

Лилия ОВЧАРОВА, директор научных программ Независимого института социальной политики:

«Управлять премиями можно было и при сетке»

- Не вижу большого смысла в изменении системы оплаты труда. Даже при Единой тарифной сетке есть инструменты для стимулирования работы бюджетников: система бонусов и надбавок увеличивала зарплату госслужащих в четыре раза. Просчет системы Единой тарифной сетки в том, что премии превратились в обязательные выплаты. Ни чиновники, ни руководители организаций не думали, кому нужно платить больше, а кому меньше. Причем проблема технической модернизации сейчас актуальнее, чем дифференциация оплаты труда. Сколько лопатой ни махай, ощутимо производительность не повысишь.

С 1 декабря руководитель бюджетной организации будет сам определять, какой зарплаты достоин каждый из сотрудников. А чтобы непривычные к рыночным механизмам начальники не наломали дров, министерства в ближайшее время подготовят «рыбу» расчета зарплаты.
Таким образом:
1)Скорая под это изменение оплаты не попадает
2)А когда попадёт-высокую зарплату получат "особы приближённые к .... императора" а линейные будут в пролёте.
"Рыба" будет тухлой!

http://www.minzdravsoc.ru/events/27
Пресс-конференция замглавы Минздравсоцразвития России Александра Сафонова по вопросам перехода на новые системы оплаты труда федеральных бюджетных учреждений
16/июля /

Как сообщил Александр Сафонов, открывая пресс-конференцию, переход на новые системы оплаты труда трех миллионов работников федеральных бюджетных учреждений произойдет с 1 декабря 2008 года. В этой связи фонды оплаты труда будут увеличены на 30%, что позволит повысить зарплаты федеральным бюджетникам.

При переходе на новую систему оплаты труда единая тарифная сетка, по которой до сих пор выплачивали зарплаты бюджетникам, потеряет свое значение. Цель новой системы - повысить зарплаты, а также производительность и качество работы сотрудников федеральных бюджетных учреждений.

"Задача перехода на новую систему оплаты труда - платить не за время пребывания на рабочем месте, а за результат работы", - подчеркнул Александр Сафонов.

При этом заместитель Министра обратил внимание на то, что  при переходе на новую систему оплаты труда зарплаты работников федеральных бюджетных учреждений не могут быть понижены.

"В соответствии с трудовым кодексом, вы не можете заплатить зарплату при новой системе оплаты труда ниже, чем она была у вас при прежней системе оплаты труда. Это базовый принцип трудового законодательства", - сказал он.

При переходе на новые системы оплаты труда федеральным органам исполнительной власти, в чьей компетенции находятся федеральные бюджетные учреждения, необходимо определить минимальные оклады в соответствии с профессионально-квалификационными группами, по которым распределены должности федеральных бюджетников.

Эти группы, в свою очередь, делятся на четыре категории по уровню образования - общее образование, начальное профессиональное образование, среднее специальное образование, высшее профессиональное образование.

Каждая группа имеет разную степень сложности выполняемых функций. В зависимости от этого будут разработаны критерии, в соответствии с которыми будут платиться стимулирующие и компенсационные надбавки. При новой системе оплаты труда руководитель федерального бюджетного учреждения имеет большую самостоятельность в распределении фонда оплаты труда. При этом он не имеет права платить зарплату ниже определенного уровня (соответствующего рекомендованного коэффициента).

"Ниже определенного уровня вы платить не можете. Выше, если вам позволяют деньги, - сколько угодно. То есть все, что в плюс работнику - это только поощряется", - отметил Александр Сафонов.

При этом руководитель федерального бюджетного учреждения сам определяет уровень стимулирующей надбавки для своих сотрудников в зависимости от критериев и показателей, которые четко должны быть прописаны в трудовом договоре.

Примерные показатели эффективности работы, по которым будет оцениваться деятельность сотрудников, должны быть разработаны соответствующими федеральными органами исполнительной власти, которым подчиняется то или иное федеральное бюджетное учреждение.

При этом положение об оплате труда работодатель обязан согласовать с трудовым коллективом или профсоюзом. Кроме этого, при новой системе оплаты труда зарплата руководителя федерального бюджетного учреждения будет напрямую зависеть от зарплат его подчиненных.

Так, планируется, что федеральный орган исполнительной власти может назначить зарплату руководителю учреждения на уровне от 1 до 5 средних размеров оплаты труда основного персонала.

"Растет средняя зарплата основного персонала - растет оплата труда руководителя, снижается зарплата основного персонала - значит, снижается и зарплата руководителя", - сказал заместитель Министра.

http://www.minzdravsoc.ru/labour/switch/8
Трудовые отношения / Переход на новые системы оплаты труда федеральных бюджетных учреждений / …
Что получат федеральные бюджетники вместо привычной ЕТС? И как реально изменится зарплата? На вопросы "Российской газеты" отвечает Министр Татьяна Голикова
17/июля /

Российская газета: Татьяна Алексеевна, вряд ли можно сравнить работу, например, врача и учителя. Видимо, и системы оплаты труда в каждой бюджетной отрасли будут свои?

Татьяна Голикова: Как вы знаете, в сентябре прошлого года было подписано 605-е постановление правительства, которое предписывало всем федеральным бюджетным учреждениям перейти до 31 декабря 2008 года на новые системы оплаты труда. Суть этого постановления заключалась в том, что новые системы оплаты труда утверждаются самими руководителями федеральных бюджетных учреждений (это достаточно широкие полномочия для учреждений) при координирующей роли правительства, министерства здравоохранения и социального развития, которое отвечает за нормативное регулирование в этой сфере, и соответствующих федеральных министерств, в ведении которых находятся эти учреждения.

РГ: Почему все-таки в последнее время звучит дата перехода - 1 декабря?

Татьяна Голикова: Первоначально в законе о федеральном бюджете на 2008-2010 годы были утверждены средства на переход на новые системы оплаты труда. Их объем на тот момент оценивался в 16,9 миллиарда рублей на 2008 год, исходя из того, что переход состоится не ранее ноября 2008 года. На 2009 год закладывалось 46,1 миллиарда, а на 2010-й - 54 миллиарда

В тот момент, когда принималось 605-е постановление, было принято решение об установлении минимального размера оплаты труда на уровне 2300 рублей. И впервые в Трудовом кодексе появилась запись о том, что минимальный размер оплаты труда - это не только ставка первого разряда Единой тарифной сетки, а это и ставка первого разряда, и все доплаты и надбавки, которые гражданин получает за фактически отработанное время

Вы знаете, что недавно был принят закон, в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года увеличивается более чем в два раза и составит 4330 рублей

Это накладывает определенный отпечаток на переход на новые системы оплаты труда в том смысле, что при таком существенном повышении минимального размера оплаты труда необходимо обеспечить и соответствующий уровень дифференциации должностных окладов

В этой связи было принято решение, что переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений будет осуществлен с 1 декабря 2008 года. Это сопровождается дополнительным увеличением ассигнований. Поэтому правительство пересмотрело первоначальные цифры. Сейчас предполагается, что совокупно на цели перехода на новые системы оплаты труда будет направлено в 2009 году более 135 миллиардов рублей. Это достаточно серьезные объемы, более чем на 30 процентов выше существующих сегодня фондов оплаты труда, и соответственно это ресурс для перехода.

Для того чтобы осуществить переход с 1 декабря 2008 года на новые системы оплаты труда, всем федеральным органам исполнительной власти необходимо завершить ту работу, которая находится в рамках их полномочий по 605-му постановлению. А именно: завершить формирование профессионально-квалификационных групп работников, которые трудятся в их подведомственных федеральных бюджетных учреждениях реформировать или внести предложения по реформированию системы надбавок и доплат, которая существовала к действующей системе Единой тарифной сетки. Это связано с тем, что многие годы фонды оплаты труда формировались на основе Единой тарифной сетки, состоящей из 18 разрядов, и сегодняшнее решение об установлении минимального размера оплаты труда в 4330 рублей означает, что это фактически соответствует ставке 17-го разряда ЕТС

Вы понимаете, что решение о минимальном размере оплаты труда и решение о новых системах оплаты труда не могут рассматриваться в разрыве, они, конечно, должны быть связаны друг с другом. Хотя переход на новые системы оплаты труда с 1 декабря несколько предвосхищает переход на новый МРОТ. Поэтому новые системы оплаты труда, которые будут вводиться с 1 декабря, должны учитывать этот высокий уровень МРОТ, который будет с 1 января 2009 года.

Новые системы оплаты труда - это не просто увеличение ассигнований на фонды оплаты труда федеральным бюджетным учреждениям, это еще и ответственность руководителей этих учреждений, и установление совместно с министерствами, в ведении которых находятся эти учреждения, критериев оценки работы персонала, и качество тех услуг, которые он предоставляет. Поэтому в преддверии этого решения до 1 декабря всем федеральным органам надлежит разработать критерии.

РГ: Директора школ, главврачи больниц получают очень большие полномочия. По большому счету, они даже сами могут выстроить собственные системы. Насколько они готовы к этому? И где гарантии, что они не станут злоупотреблять своими большими правами?

Татьяна Голикова: Работа с руководителями федеральных бюджетных учреждений начала проводиться с конца прошлого года. И к сегодняшнему моменту утверждено порядка 50 профессионально-квалификационных групп в соответ ствующих отраслях и в соответ ствующих министерствах. Также с руководителями учреждений проводятся семинары-совещания. Руководители федеральных органов исполнительной власти тоже проводили соответствующую разъяснительную работу, а теперь уже готовят нормативные документы. Именно те нормативные документы, которые будут являться основой для формирования новых систем оплаты труда. В ряде случаев сами министерства и ведомства совместно с федеральными бюджетными учреждениями делают новую сетку должностных окладов для того, чтобы это не вызывало беспокойства со стороны работников

Конечно, существуют разные мнения по этому поводу. Некоторые считают, что предоставление широких полномочий руководителям бюджетных учреждений - благо. Некоторые выражают беспокойство по поводу того, что слишком широкие полномочия для руководителя учреждения могут обернуться нежелательными последствиями для работников. Но в сегодняшних условиях мы договорились также и о том, что буквально в ближайшее время федеральными органами исполнительной власти будут внесены предложения о необходимости уточнения отдельных пунктов 605-го постановления, потому что соответствующая наработка уже прошла и есть проблемы, которые можно решить только нормативным способом. С другой стороны, предполагается большая разъяснительная работа со стороны нашего министерства и со стороны профильных министерств, например министерства образования, министерства культуры, в отношении своих учреждений

И третий момент: вся подготовительная работа проводится в тесном сотрудничестве с профсоюзами, поскольку все вопросы трудового законодательства и вопросы, связанные с оплатой труда, мы обязаны рассматривать в рамках трехсторонней комиссии - правительство, профсоюзы, работодатели. И на последнем заседании трехсторонней комиссии мы договорились, что в конце июля - начале августа этот вопрос будет вынесен на заседание трехсторонней комиссии.

Ключевые слова: трудовые отношения, переход

http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli … 5B1950ED41
постановление правительства от 5 августа о новой системе оплаты труда

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пока действует текущий Коллективный договор никто у нас 80% из 100 не отнимет и 20% к 100%, получаемым сейчас, не добавит.
При заключении следующего Коллективного договора это нужно будет учесть.

Думаю пра всем в Москву на зароботки податься. А Волгогад будут лечить фельдшера и глубокие пенсионеры. Пока осто не встанет кадровый вопрос, повышение зарплаты нам не видать.