Новую систему оплаты в РФ стали вводить 3 года назад, скинув разработку этой системы (и ответственность) на регионы и муниципалитеты. По сути, федеральное законодательство, отказавшись от ЕТС, перестало регулировать как-либо оплату совсем (кроме минимального размера оплаты труда и чисто декларативных статей Трудового Кодекса).
Так что все ляпы с новой системой оплаты, как в Волжском, - это отсутствие мозгов у чиновников местного уровня, которые не понимают, что

Все это не ново!!!!Контракты всегда были!Кому-то зарплата в виде оклада,а кому-то еще и по контракту копейка!Оклады то не меняют!Меняютлишь механизм начисления надбавок.Замечу-начисление надбавок и сейчас разное!Где-то платят выходные в 2-ой оплате,где-то нет!30% где-то идет со всех часов,а где-то только на ставку!25% МЭРских идет с голого тарифа и на ставку(у тех кто не получает федвыплаты)Могу привести собственный пример-зарплата за 290 часов стационара(работа в день+6 дежурств(4 суток-с 2-ой оплатой) равна 170 часам на 03(примерно).

Выборы на носу и региональные власти сподобились не отставать от федеральных в плане издевательства над медиками, - подняли фонд оплаты труда аж на 6,5% с 1 октября 2011 года!
http://v102.ru/news/29566.html
Издевательство и скотство - лучшие цензурные слова для таких повышений, которыми одарила власть.

Сегодня основная тема разговоров на работе - где бабло?
В качестве ответа приведу слова из похабной песни: "Выборы, выборы,  кандидаты пи.... ры".
Ваша зарплата там же,  где и все ваши трудовые права.

Прохоров обещал весь свой бизнес продать, а деньги народу отдать, но, думается, что став президентом свое благосостояние он наверняка улучшит, пока же президентская гонка требует немалых затрат, а откуда деньги брать, да у этого же народа, который обещают в будущем облагодетельствовать. Брешут все, даже смотреть и слушать их противно.

Нет денег - вообще, ничего нет!

зп так же не дали преподавателям.вероятно в связи с тем что ментам зп апнули нам денег не хватило.

Ну так а определились уже кто нам зарплату то платит :город или область?

...и.....??????

Почитайте обсуждение статьи "О новой заработной плате медицинских работников"  с портала "Врачи РФ".

ключевое слово может!!!

квитки вас удивят!!!
но ситуация идентична подмосковью. только суммы меньше тарифа. а позиция и арифметика фонда по всей стране одинаковая.

Я - КОРРУПЦИОНЕР !!! Простите меня безгрешные люди.Клип "Взяточники учителя и врачи"

Отредактировано doc.A (9 апреля, 2013г. 10:52:04)

При внутреннем совместительстве при начислении зарплаты учитывается ли стаж за отработанные часы совмещения?

По совмещению профессий (должностей), которое осуществляется в основное рабочее время, оплата труда при этом производится путем установления надбавки, размер которой определяется по соглашению сторон. Обычно размер надбавки не превышает размера заработной платы по совмещаемой должности.
Совместительство осуществляется по инициативе работника, то есть целесообразно наличие заявления от работника с формулировками: "Прошу принять меня на работу по совместительству" или "Прошу принять меня на работу в порядке внутреннего (внешнего) совместительства". Формулировка "Прошу разрешить работу по совместительству" противоречит Трудовому кодексу. Работодатель может разрешить (или не разрешить) дополнительную работу, не требующую отработки времени. Но как по внешнему, так и по внутреннему совместительству работник принимается на вторую работу, а значит, пишет заявление о приеме на работу.
Работающему по совместительству по второму трудовому договору, по месту основной работы, устанавливается второй табельный номер, поскольку работник занимает другую штатную должность.
При заключении трудового договора совместителем предоставляется тот же перечень документов, который работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу, за исключением трудовой книжки.
Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Работа по совместительству регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации - ст.ст. 97, 98, 276, 282-288.
Трудовой договор с совместителем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (не более 5 лет), т.е. в виде срочного трудового договора.
За три календарных дня до окончания срочного трудового договора, заключенного с совместителем, работодатель обязан уведомить работника об окончании срочного трудового договора.
Совместительство, т.е. работа по второму трудовому договору, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может выполняться у того же работодателя, т.е. в порядке внутреннего совместительства, или у другого - т.е. в порядке внешнего.
Для всех работников, как занимающих должности служащих, так и профессии рабочих, за исключением медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников и работников культуры, работа по совместительству по месту основной работы (внутреннее совместительство) может производиться только в том случае, если будет выполняться работником по иной профессии, специальности или должности.
Также для всех работников, кроме медицинских и фармацевтических, педагогических работников и работников культуры, выполнение работы в порядке внутреннего совместительства не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с вредными, особо опасными и тяжелыми условиями труда.
Продолжительность работы по совместительству для всех работников, кроме медицинских и фармацевтических, педагогических работников и работников культуры, не может превышать 4-х часов в день и 16-ти часов в неделю. Что же касается ежедневной продолжительности работы совместителя, то это определяется графиком работы.
Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа), т.е. разрешение руководителю организации на работу по совместительству дает орган управления, заключивший с руководителем организации трудовой договор, т.е. это разрешение должно быть отражено в трудовом договоре, заключаемым с работодателем организации.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим в организации Положением. Так, совместители имеют право на премирование, получение доплат за совмещение профессий (должностей), надбавок, повышений и других выплат стимулирующего характера, или зависящих от условий труда, которые производятся в порядке, установленном для работников данной организации.
Размер оплаты труда совместителя устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом (ставкой) пропорционально отработанному времени (при повременной системе оплаты труда), в зависимости от выработки (при сдельной системе оплаты труда), за фактически выполненный объем работы, при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий, независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.

http://ivrach.com/vrach_i_zakon/faq/393/