Министр здравоохранения предложила губернаторам изменить систему оплаты труда медиков

У российских врачей спросят об их реальных зарплатах

В России начался независимый мониторинг ситуации с зарплатами медицинских работников. В течение месяца у врачей будут выяснять, каков истинный уровень их дохода и на сколько ставок им приходится работать.
О начале опроса-исследования сообщили его инициаторы — Фонд независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье» при общественной Палате РФ.

Система стимулирующих выплат медицинским работникам будет пересмотрена

Обнародованы реальные зарплаты медиков в России:
Фонд «Здоровье» обнародовал результаты независимого мониторинга размера зарплат российских медработников. Как показало исследование, в большинстве регионов врачи и медсестры получают менее 20 тысяч рублей в месяц. Самые низкие зарплаты у медиков Тамбовской, Ярославской, Астраханской, Кемеровской, Ульяновской, Ивановской областей, Краснодарского края, Дагестана и Кабардино-Балкарии. «В этих регионах речи о зарплате более 40 тысяч рублей не идет совершенно, а вот процент зарплаты менее чем в 20 тысяч рублей в зависимости от региона может достигать 83,3%», -- рассказал директор Фонда «Здоровье» Эдуард Гаврилов.

Среди наиболее благополучных регионов Москва, Санкт-Петербург, Подмосковье, Якутия, Красноярский край и ЯНАО. Так, в столице из 423 опрошенных врачей-специалистов зарплату в 50 тысяч рублей и более получают 10,2%,  40-50 тысяч рублей – 9,1%, 20-40 тысяч рублей – 41,4%, менее 20 тысяч рублей – 39,2%. Среди ста респондентов-медсестер, зарплату в 50 тысяч рублей и более получают 10,6%,  40-50 тысяч рублей – 2,1%, 20-40 тысяч рублей – 40,4%, менее 20 тысяч рублей – 46,8%. Наиболее высока доля врачей-специалистов, получающих от 50 тысяч рублей и более, в ЯНАО - 46,2%. Зарплаты ниже 20 тысяч рублей в округе нет (в опросе приняли участие 52 человека)
Источник: http://vrachirf.ru/company-announce-single/8942

Нацмедпалата предвидит бунт медиков из-за лишения надбавок и компенсаций за вредность

Серьезные проблемы в реализации закона «О специальной оценке труда» приведут к бунту медицинских работников, считает глава Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль.  А проблемы в том, что Минтруд до сих пор не утвердил нормативные документы, на основании которых медикам должны доплачивать «за вредность»....

.... По закону «О специальной оценке условий труда» до 1 января 2015 года министерство труда и социальной защиты должно было утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении предусмотренных в постановлении рабочих мест, чего сделано не было. При этом другими нормативными актами руководствоваться в решении этого вопроса невозможно.

Здравствуйте,я из Новосибирска,работаю фельдшером(стаж ССМП 16 лет) на данный момент в кардио бригаде,а так и линейным работал,вот у нас зарплата снизилась по сравнению с 2013-2014 годом почти в 2 раза,еще и фед. надбавку куда то дели которая 3500 р.говорят что её отменили.Скажем в ноябре 2013 года у меня зарплата была в помощниках 39000 р чистыми уже,а уже в декабре 2014 г я получил так же в помощниках на той же кардио бригаде 24000 р чистыми.И начальство у нас постоянно твердит что зарплата у нас не уменьшилась,народ бежит с подстанций.Вот куда бы в правительство квитки свои выложить что бы посмотрели.

Прослезился уже после декабрьской в январе.

У всех работников ССМП в трудовых договорах есть пункт про стимулирующие выплаты, которые должны выплачиваться ежемесячно. Правда при наличии фонда экономии фонда оплаты труда. Но простой работник не может получить информацию о наличии фонда экономии оплаты труда - это сов. секретные сведения

Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях 2015

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений протоколом от 24 декабря 2014 года № 11 утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. Они определяют принципы формирования систем оплаты труда в бюджетных учреждениях в 2015 году. Новая система оплаты труда бюджетников 2015 в обязательном порядке включает критерии эффективности. Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Формально Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2015 год – не нормативный акт. Однако целесообразно руководствоваться Едиными рекомендациями при разработке и утверждении положения об оплате труда. В частности, это позволит избежать проблем при планировании потребности в бюджетных средствах на оплату труда, обосновать правомерность принятия к учету отдельных видов расходов. Таким образом, при проверке к учреждению не будет претензий по поводу неэффективного или нецелевого расхода средств.
Базовый оклад бюджетников 2015

В подпункте «д» пункта 4 раздела II Единых рекомендаций уточнено, что при установлении размеров оплаты труда учитываются результаты деятельности не только работника, но и учреждения. Если этот критерий эффективности ранее не упоминался в положении об оплате труда, коллективном и трудовых договорах, то может потребоваться внести изменения в эти документы.

Существенно переработан текст подпункта «д» пункта 7 раздела IV Единых рекомендаций. При совершенствовании порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы средства в структуре заработной платы будут перераспределяться на увеличение доли условно-постоянной, а не тарифной (постоянной) части заработка сотрудников, как это было ранее. Целью перераспределения теперь будет кадровое обеспечение, а не повышение мотивации работников. И мнение профсоюзной организации в данном случае может не учитываться.

Из подпункта «е» этого же пункта исключен текст, обязывающий назначать повышенную оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах и работах с иными особыми условиями труда. Повышенная оплата полагается только лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В пункте 8 Единых рекомендаций уточнено, что право на изменение оплаты труда работника возникает не только при присвоении, но и при установлении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Показатели эффективности в системе оплаты труда бюджетников

Правительство РФ проводит работу по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы с конца 2012 года. В частности, Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, предусматривает повышение роли стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников, будут отменены. Нужно также определить оптимальное соотношение гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. В связи с этим чиновники настаивают, что нельзя ссылаться на такие понятия как добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность и качество труда, без указания конкретных измеримых параметров.

Учтите, что показатели эффективности деятельности собственно учреждения, а также его руководителя обычно разрабатывает учредитель. Показатели эффективности работников закрепляются локальным актом. Все это нужно для повышения качества работы, экономии фонда оплаты труда и перехода всех бюджетных организаций на эффективный контракт.

Кроме того, при выборе критериев эффективности следует учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющие:

    систему оплаты и нормирования труда работников;
    условия труда работников по итогам аттестации и спецоценки рабочих мест.

Новая система оплаты труда медработников в 2015 году

Наиболее серьезные изменения претерпел пункт 39 раздела X Единых рекомендаций, посвященный учреждениям здравоохранения. В подпункт «а» пункта 39 внесено дополнение, согласно которому повышение оплаты труда работников медицинских учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, возможно за счет любых источников финансирования.

В подпункте «б» этого же пункта уточнено, что за счет средств ОМС, учитываемых в части расходов на зарплату в тарифах на оплату медпомощи, производятся только денежные выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников здравоохранения.

В подпункт «в» пункта 39 включены количественные характеристики, которых следует добиваться при совершенствовании структуры заработной платы работников медицинских учреждений:

    55–60 процентов заработной платы направляется на выплаты по окладам;
    30 процентов – на стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, за квалификационную категорию;
    10–15 процентов – на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников.

Из подпункта «в» пункта 39 исключена рекомендация, в соответствии с которой при пересмотре механизма установления должностных окладов нужно учитывать квалификацию работников. Вместе этого предложено ориентировать работника на повышение квалификации с помощью размеров выплат стимулирующего характера. Кроме того, введен дополнительный подпункт «д» пункта 39 Единых рекомендаций, согласно которому при назначении выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию необходимо предусматривать увеличение доли выплат на эти цели в общем объеме стимулирующих выплат. То есть квалификация работников здравоохранения теперь будет учитываться только при определении размеров стимулирующих выплат.

Вновь введенным подпунктом «е» пункта 39 предусмотрено более жесткое, по сравнению с учреждениям других отраслей, соотношение заработной платы руководителей и работников учреждений здравоохранения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется устанавливать в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и др.).

Также из Единых рекомендаций исключена норма, в соответствии с которой при формировании штатных расписаний необходимо учитывать рекомендуемые штатные нормативы, содержащиеся в порядках оказания медицинской помощи. Теперь штатные расписания будут составляться исключительно с учетом номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников.

Единые рекомендации по оплате труда в 2015 г.
Утверждены
решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
от 24 декабря 2014 г., протокол N 11

Документ полностью тут:  http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli … 4;frame=74

Если в целом, то это моя зарплата, если бы мне платили вашу региональную надбавку. Но мне её не платят.(

Опрос: Как внедрение "эффективного контракта" повлияло на вашу зарплату?

На сайте ВрачиРФ

На сайте Национальной медицинской палаты

Модернизация здравоохранения, проходящая во всех регионах, затронула не только сферу материально-технического обеспечения отрасли, но серьезно изменила порядок начисления заработной платы медицинских работников.

Идеология внедрения так называемого «эффективного контракта» была поддержана Правительством РФ и стала активно внедряться в практику работы медицинских организаций.

Однако насколько рациональными были принципы, которые легли в основу этой новой формы оплаты труда? К каким последствиям привело внедрение «эффективных контрактов» в Вашу работу? Как, на Ваш взгляд, было бы правильно организовать систему поощрения, позволяющую добиться реального улучшения качества медицинской помощи?

Национальная медицинская палата совместно с Институтом экономики здравоохранения НИУ ВШЭ решили провести исследование, результаты которого будут положены в основу аналитического доклада в Правительство и при необходимости позволят изменить направление реформы оплаты труда в здравоохранении.

Просим Вас ответить на вопросы анкеты, не пропуская по возможности ни одного из них.

Анкета анонимна и гарантированно не принесет Вам никаких неприятностей.

Ответы займут у Вас не более 15 минут, но помогут понять реальную ситуацию, сложившуюся с внедрением эффективного контракта.

Если бы я продолжал работать в ГБУЗ ССМП, то вероятно и я бы был среди недовольных. Так как размер разплаты у меня уменьшился бы (исходя из известных мне параметров начисления оной).

С этим заключением я вынужден согласиться. Тут явно имеет место несоответствие статей бюджета предназначенных для выплат зарплат и закупки/аутсорсинга автомобилей. И смешивать их нельзя.

Хотелось бы узнать, почему он руководитель "несуществующего" нового профсоюза? Я тут недостаточно информирован. Если можно, уточните причину его "не существования". И если это возможно - хотелось бы узнать и альтернативную точку зрения.

Может быть недостаточно подробно и аргументированно было разъяснена причина и процедура изменения в структуре будущих выплат.

Опять же читаем постановление 648-п от 28 октября 2015 г.

Нет Устава данной первичной профсоюзной организации, нет регистрации в форме юридического лица. См. Закон "О профессиональных союзах".

Альтернативную точку зрения сей новоиспеченный профлидер мог бы высказать на данном форуме. Могли бы подисскутировать. Но здесь нет пиара, сотрудники здесь появляются редко, да и Zanuda злой, может в баню отправить за провокационное поведение (см. ролик выше).

Те, кто хотел, услышал. А тем, кто умеет только бурчать, а не думать, объяснения не помогут. И может хватит строить из коллег недумающее быдло, которое само не может прочитать постановление губернатора о новой оплате труда и свои уведомления об оной из трех пунктов?

да по зарплате у медиков все ровно будет "отвечаю"!!!!! квитки получите тогда милости просим, с подарками только.
по личности нового профлидера от комментариев воздержусь......... зануда наверное забанит )))).